先说结论，上班期间，“阳了”，除医护人员及相关人员因履行职责而导致的感染算作工伤，其余的情况均不算。
不少人回到工作岗位后不小心“阳”了，因此，“打工人”们开始担忧：“这算工伤吗？工资怎么发？”不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利。”
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
患者如果说选择居家隔离的话，在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准，当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转移到医院治疗的，则应按医疗周期来计算，发放病假工资。
根据国务院的最新规定，如果说新型肺炎患者选择了居家隔离治疗，那么，员工在家隔离治疗的，按照目前的法规和政策，还是属于隔离治疗的情况。
那么企业在这段时间应该给职工发的工资，就是正常的工资标准。
当然，如果员工因为病情严重需要转院治疗而选择居家隔离后，那么在医院治疗期间就应该根据医疗期计算，并支付病假薪水。
需要注意的是，如果员工是感染了新冠肺炎，需要到单位或者是所在的社区进行申报，那么这个相关的证明，他在家隔离，所在的社区就可以为员工出具。
根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的一般是具备以下四项条件：工作场所、工作时间、工作原因、事故伤害。
所以，在职期间变“阳”，但是与工作内容不构成因果关系的，是不认定为工伤的。
