近日一则海底捞的招聘启事在社交平台上引发了广泛讨论。该启事显示，海底捞在上海黄浦区招聘传菜员，要求应聘者具备985或211高校本科及以上学历，或国外排名前200的本科学历或排名前500的硕士学历。然而，随后海底捞相关负责人澄清称，该启事中的岗位应为管培生，而非传菜员。这一事件揭示了海底捞重视员工培养的常规操作。
根据海底捞相关负责人的介绍，海底捞计划招聘20名管培生，他们将接受公司各条业务线大咖的培训，学习基层业务和门店运营，并有机会在多个部门轮岗。该岗位要求应聘者具备全日制本科及以上学历，优先考虑985/211高校背景，同时需要具备沟通能力、抗压能力、吃苦耐劳等素质。薪资方面，管培生的月薪为10000-20000元/月，特别优秀者还可商议。
海底捞的招聘启事引发了一些网友的惊讶，因为传菜员岗位竟然有如此高的学历门槛。然而，这一误解很快被澄清，海底捞内部人士表示是人事在写作时犯了错字，导致启事中的岗位描述错误。
尽管出现了这一乌龙事件，但海底捞重视员工培养的做法却是常规操作。事实上，连海底捞现任CEO都是从服务员做起的，这显示了企业对于员工成长和晋升的重视。
海底捞的管培生计划提供了两种发展方向。一种是一线门店发展，从管培生逐步晋升为区域总经理助理、大堂/后堂/值班经理，最终成为店经理。另一种是职能部门发展，管培生可以转到职能部门或分子公司工作。
这一招聘启事的曝光，进一步凸显了海底捞作为知名餐饮企业对于员工培养的重视。通过招聘985/211高校背景的管培生，海底捞希望能够培养出一批具备全面素质和专业能力的管理人才。这种培养模式不仅有助于提升员工的职业发展和晋升机会，也能够为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
海底捞招聘启事中的误解引发了讨论，但更重要的是揭示了企业对于员工培养的常规操作。通过招聘高学历背景的管培生，并提供全方位的培训和发展机会，海底捞致力于打造一支优秀的管理团队，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
