近日，山东省委组织部发布了一则干部任前公示公告，引起了广泛的关注和热议。公告中提到，菏泽市城市管理局局长梁衍锋被提名担任副厅级领导职务，但其只具备中专学历和法律硕士学位，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》对厅局级以上领导干部文化程度的要求。
根据最新印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。这一规定旨在确保干部队伍的专业素质和能力水平，以更好地适应现代化治理的需要。
然而，针对梁衍锋被破格提拔的情况，公告中解释称是根据工作需要，综合考虑他的各方面素质和表现情况而做出的决策。这一决策引发了社会上关于干部选拔制度是否灵活合理的讨论。
支持者认为，梁衍锋在长期的工作中表现出了较高的能力和业绩，具备了担任副厅级领导职务的实际能力。他的提拔符合工作需要和实际情况，体现了对干部选拔制度的灵活运用。此外，他的法律硕士学位也显示了他在相关领域的专业素养，有助于更好地履行工作职责。
然而，批评者则认为，梁衍锋的提拔违背了干部选拔的公平性和程序性原则。《党政领导干部选拔任用工作条例》是对领导干部选拔的基本规范，旨在确保干部队伍的质量和能力。破格提拔存在滥用权力的嫌疑，容易引发其他干部的不满和动摇。此外，这也可能给其他干部传递出错误的信号，影响选拔任用制度的公信力。
针对这一情况，应该加强干部选拔制度的透明度和规范性，确保选拔的公平性和公正性。同时，也需要进一步探讨和完善干部选拔制度，使其更加科学、合理，更好地适应现代化治理的需要。
总之，梁衍锋被破格提拔的情况引发了关于干部选拔制度的讨论。无论是支持者还是批评者，都希望通过这个案例能够推动干部选拔制度的进一步改革和完善，确保干部队伍的素质和能力，为党和人民事业的发展提供更好的人才支持。
